Unsere Beispielberichte

Vergleicht das Verhalten einer Person mit allen erforderlichen Verhaltensweisen und zeigt die positive bzw. negative Auswirkung jeder einzelnen Verhaltensweise auf die Leistung.

Gibt dem Personaler wichtige Hinweise, wie er einen Top-Kandidaten für die Mitarbeit im Unternehmen gewinnen kann.

Gibt dem Personaler die wichtigsten Fragen zur Beurteilung der fachlichen Eignung des Kandidaten an die Hand und ermöglicht die Gewichtung des Interviews.

Analysiert, inwieweit das Unternehmen die Erwartungen des Mitarbeiters erfüllt. Der Bericht verrät, wie das Engagement und die Leistung von Mitarbeitern erhöht und somit die Geschäftsergebnisse verbessert werden können.

Misst das kritische Denken und die numerische Analysefähigkeit in einem sehr effizienten, 20-minütigen Assessment. Die Fähigkeiten des Einzelnen werden mit den für die Stelle benötigten Fähigkeiten abgeglichen, um den Erfolg der Person in der Position vorherzusagen.

Liefert einen Plan zur Weiterentwicklung der zwei Eigenschaften, die am meisten zur Steigerung der Leistung einer bestimmten Person in einer bestimmten Position beitragen. Leitfaden für das Coaching der eigenen Person oder anderer Personen zur Weiterentwicklung bestimmter Eigenschaften. Zur Entwicklung der eigenen Coaching-Eigenschaften.

Zeigt Managern mit einfachen Mitteln auf, wie sie ihre Mitarbeiter besser verstehen können und ihre Stärken besser einsetzen können. Probleme werden im Vorfeld erkannt und können vermieden werden.

Vergleicht das Verhalten einer Person mit allen erforderlichen Verhaltensweisen und zeigt die positive bzw. negative Auswirkung jeder einzelnen Verhaltensweise auf die Leistung.

Übersicht über die Zusammenhänge von Verhalten und Wahrnehmungstendenzen. Zeigt die wichtigsten Eigenschaften auf einer Seite und ermöglicht so die effektive Analyse der Zusammenhänge zwischen Eigenschaften. Die Interpretation erfordert eine Expertenschulung (optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert).

Zeigt die dynamischen Zusammenhänge zwischen den zwei Eigenschaften der 12 wichtigsten Paradox-Paare. Ermöglicht die Analyse der Paradox-Eigenschaften (optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert).

Übersicht über die deutlichsten natürlichen Verhaltenstendenzen einer Person und Beschreibung potenzieller Probleme. Dieser Bericht ist nicht stellenspezifisch.

Auflistung aller Eigenschaften und Definitionen in der Reihenfolge der jeweiligen Punktzahl pro Kategorie. In absteigender Reihenfolge (die Eigenschaft mit der höchsten Punktzahl wird zuerst aufgeführt). Optional werden Eigenschaften, die für eine Position relevant sind, markiert.

Analysiert, inwieweit das Unternehmen die Erwartungen des Mitarbeiters erfüllt. Der Bericht verrät, wie das Engagement und die Leistung von Mitarbeitern erhöht und somit die Geschäftsergebnisse verbessert werden können.

Tiefgreifende Analyse der Ausprägung des Verhaltens eines Mitarbeiter in den verschiedenen Kompetenzbereichen, darunter Führung, emotionale Intelligenz, Zusammenarbeit und allgemeines Verhalten. Die Analyse kann an Ihre Anforderungen angepasst werden.

Stellen sie mit diesen Berichten Transparenz her, worauf es bei der Arbeit im Home Office ankommt. Dies beinhaltet die Aspekte Produktivtät und Kommunikation im Home Office.

Führungskräfte müssen sich ebenfalls umstellen und wesentlich klarer und eindeutiger agieren, da die nonverbalen Signale entfallen. Diese Anpassung haben wir in zwei analogen Aspekten hinterlegt, Produktivtät und Kommunikation.

Zeigt eine Gruppe von Mitarbeitern oder Kandidaten, die in der Reihenfolge ihrer Punktzahlen oder Leistungsbewertungen aufgeführt werden. Dieser Bericht kann für die weitere Analyse der Zusammenhänge zwischen der Eigenschaftspunktzahl und der Leistungsfähigkeit herangezogen werden.

Zeigt die wichtigsten Eigenschaften auf einer Seite und ermöglicht die effektive Analyse der Zusammenhänge zwischen verschiedenen Eigenschaften der einzelnen Teammitglieder.

Grafische Darstellung des Zusammenspiels der Paradox-Eigenschaften der einzelnen Teammitglieder.

Analysiert, inwieweit das Unternehmen die Erwartungen einer Gruppe von Mitarbeitern erfüllt. Der Bericht verrät, wie das Engagement und die Leistung von Teams erhöht und somit die Geschäftsergebnisse verbessert werden können.

Vergleicht Ihre beruflichen Präferenzen und Interessen mit den Faktoren, die zur Zufriedenheit und zum Erfolg des Mitarbeiters in einem bestimmten Beruf beitragen.

Gibt einen Überblick über die bevorzugten Tätigkeiten des Kandidaten sowie über seine Interessen, interpersonellen Kompetenzen, Motivationen und Führungseigenschaften.

Liste mit Berufen und Informationen dazu, wie gut der jeweilige Beruf zur befragten Person passen würde. Die über 650 Berufe werden in absteigender Reihenfolge aufgelistet, beginnend mit dem Beruf, der der Person am meisten Freude bereiten würde (inklusive Prozentzahl).

Beschreibt Ihre größten Stärken. Einige der beschriebenen Stärken sind Paradox-Eigenschaften, die sich scheinbar widersprechen, sich aber tatsächlich ergänzen oder Synergieeffekte bilden.